• سازمان های متعالی رهبرانی دارند که آینده را به تصویر کشیده و آنرا محقق می سازند
  • رهبرا ن همواره به عنوان الگو برای ارزش ها و اخلاق سازمانی ، ایفای نقش می کنند و الهام بخش اعتماد هستند.
  • رهبران انعطاف پذیرند و سازمان را قادر می سازند تا برای حصول اطمینان از موفقیت مداوم سازمان ، آینده را به موقع پیش بینی کرده و عکس العمل نشان دهد.
  • -رهبران توسعه سازمانی را از طریق ارزش های مشتری ، پاسخگویی ، اخلاقیات و فرهنگ اعتماد و گشودگی پرورش می دهند .
  • -در سازمانهای متعالی اطمینان حاصل می شود که کارکنان با درستی عمل کرده و بالاترین استانداردهای رفتار اخلاقی را پذیرفته اند.
  • رهبران با همراهی کارکنان سازمان ، فرهنگ تعالی را تقویت می کنند.
  • رهبران الهام بخش کارکنان هستند و فرهنگ شراکت ، مالکیت ، توانمندسازی ، بهبود و پاسخگویی را در تمامی سطوح ایجاد می کنند.
  • رهبران فرهنگی را ترویج می دهند که از خلق و توسعه ایده های جدید و راه های نوین تفکر برای ترغیب نوآوری و توسعه سازمانی حمایت می کند.
  • درسازمانهای متعالی استراتژی و خط مشی های پشتیبان توسعه یافته ، بازنگری و به روز می شود.
  • درسازمانهای متعالی از پایداری اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی اطمینان می یابند.
  • سازمان های متعالی کارکنان خود را ارج می نهند
  • سازمانهای متعالی قابلیت های کارکنان خود را توسعه میدهند