مدیر هسته گزینش گفت : رویکرد گزینش مهندسی شده، دانش بنیان و قانون محور است که با همراهی و همدلی کارگزاران متعهد و متخصص و به دور از اقدامات سلیقه ای درصدد اجرای مهندسی گزینش هستیم که یکی از اولویت های مهم آن ارتقاء سلامت نظام اداری و در ادامه رشد و تعالی سازمانی است.
زمانی گفت : مهندسی گزینش یعنی اگر مورد گزینشی در پرونده داوطلبین هست مدیران طبق شناخت حاصله از ابواب جمعی خود تذکرات و آموزش های لازم را با همکاری حوزه های عقیدتی، فرهنگی، نظارتی ارائه دهند تا روند بررسی و صدور رأی با مشکل قانونی رو به رو نشود و هدف دوم که همان حمایت و صیانت از ارکان خانواده می باشد بیش از پیش محقق گردد.
مدیر هسته گزینش گفت : مهندسی گزینش با صیانت از حق و حقوق داوطلبین حتی در مراحل تجدید نظر که با رویکرد مثبت دنبال می شود منافع اجتماعی، سازمانی هم بدنبال خواهد داشت و این امر قطعا با همکاری و حمایت همه جانبه تمام حوزه های منابع انسانی به نتیجه خواهد رسید.
در ادامه این نشست مهدی نصیری، مدیر امور اداری، رفاه پشتیبانی سازمان گفت : هدف اصلی مدیریت منابع انسانی سازمان ایجاد یک فضای نظامند جهت ارتقاء سلامت نظام اداری و رصد مشکلات همکاران سازمانی و تلاش جهت رفع حداکثری چالش های منابع انسانی است.
مدیر امور اداری گفت: همه مجموعه های مرتبط با حوزه منابع انسانی در طول هم قرار می گیرند و با تشکیل کارگروه های تخصصی و ادامه کارگاه آسیب شناسی حوزه گزینش که از ابتکارات مدیریت هسته گزینش فارس می باشد تبادل نظر و همفکری های لازم انجام شود و با برنامه ریزی مدوّن تصمیم سازی و حوزه منابع انسانی راهبری کنیم .
مهدی نصیری گفت: شناسایی آسیب ها و چالش ها ما را در تصمیم سازی ها و اجرای آنها پیشتاز خواهد نمود و به سطوح عالیه سلامت نظام اداری نزدیک خواهد کرد .
