این مقام مسئول در بخش دیگری از سخنان با تاکید بر تاثیر محیط کار مناسب بر عملکرد کارمندان، تصریح کرد: ارگونومی، علم تلفیق کار و شرایط کار با ویژگی‌ها و نیازهای انسانی بوده که اجرای این مبحث در سازمان به طور قطع افزایش عملکرد را به دنبال دارد که با اجرای نظام آراستگی به دنبال تحقق کامل آن هستیم.
کیانی در پایان با اشاره به اهمیت شناسایی استعدادهای انسانی سازمان و تربیت و نگهداری افراد برای پست‌های کلیدی گفت: جانشین پروری از مباحث مهمی است که باید به آن توجه داشت که با پیگیری و استقرار مدل ارزیابی شایستگی مدیران و همچنین گشایش کانون ارزیابی تربیت مدیران، شاهد اجرایی شدن این امر خواهیم بود.
