این مقام مسئول یادآور شد: آفت سلیقه شخصی تفاوت ملاک‌ها بوده چرا که سلایق نظام‌مند و قانونمند نبوده و دچار خدشه هستند و اگر شایستگی‌ها بر اساس مدل و چارچوب اهراز شود قطعا مدیران توانمندتری در جایگاه مدیریتی قرار می‌گیرند.
قاسمی با اشاره به این‌که پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران اتفاق مبارکی است که از وزرات جهاد کشاورزی شروع و در حال ادامه است، تصریح کرد: به دنبال حذف مدیران نیستیم بلکه شناسایی نقاط ضعف و تبدیل آن‌ها به نقطه قوت با توانمند سازی و همچنین کشف استعدادها و استفاده از از توان و ظرفیت موجود به نحو شایسته از اهداف این پردیس است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به جاری سازی مدل تعالی “EFQM” در این سازمان اشاره کرد و گفت: انجام تمام امورات سازمان بر اساس مدل بوده و در بحث مدیران مدل شایستگی عمومی نیز وجود دارد و امیدواریم با جاری سازی این مدل، بخش کشاورزی توسعه و پیشرفت پیدا کند.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی فارس در پایان تاکید کرد: با گشایش پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران استان فارس، حوزه معاونت توسعه مدیریت ومنابع و گروه نوسازی و تحول اداری این سازمان، ارزیابی مدیران حاضر و هم شناسایی و پرورش استعدادهای موجود را بیش از پیش دنبال کرده تا از مدیران توانمند بهره ببریم.
