به گزارش روابط عمومي مديريت بازرسي، ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات سازمان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس، حمید رضا امتحانی افزود: از سال 96 جهت تعیین معیار های ارزیابی مدیران شهرستانی بر اساس مدل های شایستگی با برگزاری 14 جلسه تخصصی با حضور غلامعلی مقصود بیگی، مشاور رئیس سازمان درتعالی سازمانی و 8 نفر از اعضاء تیم که شامل مدیران و کارشناسان خبره سازمان هستند صورت پذیرفته است که درابتدای امر در چندین مرحله قوانین و مقرراتی که مدیران شهرستان ها می بایست به آن ها آشنایی و اشراف کامل داشته اند مورد بحث و بررسی قرار گرفت که در این راستا فرم تعیین مهارت های شغلی بر اساس مدل شایستگی تخصصی و عمومی رتبه بندی گردید.
وی بیان کرد: در جلسات مبانی نظری، طراحی مدل شایستگی عمومی مدیران و چالش های پیش رو، الزامات قانونی، اجزاء پروژه، اهداف اختصاصی زیر پروژه ها و شناسایی و پرورش مدیران آتی مد نظر قرارگرفته و تحلیل گردید و براساس مدل شایستگی تخصصی، مصادیق رفتاری و عملکردی ویژگی های تخصصی مدیران نیز ترسیم گردید.
امتحانی اظهار کرد: در مدل شایستگی عمومی آیتم هایی از قبیل ویژگی های شخصیتی، دانش مدیریتی، مهارت های مدیریتی و فرهنگ جهادی مد نظر قرارگرفته که هرکدام خود به چندین زیر شاخه تقسیم بندی شده است در مدل شایستگی تخصصی تجربه، دانش تخصصی و تحصیلات ملاک عمل قرار گرفته که این نیز هر کدام شامل گرایش های دیگری هستند، در امر ارزیابی 360 درجه مصادیق رفتاری و عملکرد ویژگی های تخصصی مدیران تعیین و لحاظ گردید.
