به گزارش روابط عمومی مدیریت هسته گزینش سازمان جهاد کشاورزی استان فارس، فردین زمانی افزود: با توجه به بررسی های به عمل آمده مسأله اعتیاد یکی از ریسک های اصلی سازمان در حوزه منابع انسانی است که بایستی هر چه سریع تر برای عبور از این چالش راه کارهای عملیاتی ارائه شود و با برنامه ریزی صحیح و به موقع بتوانیم ارزیابی و پایش نیروهای انسانی با هدف سلامت روحی و روانی را به تحقق برسانیم.
وی تصریح کرد: مسأله اعتیاد علاوه بر خسارت های اجتماعی، سبب بار مضاعف مالی برای سازمان می گردد که بر طرف نمودن بار مالی ناشی از انجام تست های ده گانه که بعضاً نیاز به تکرار می باشد وظیفه اصلی همه ما می باشد.
در ادامه این جلسه معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان فارس ضمن تشکر از ابتکار و عملکرد مجموعه هسته گزینش گفت: دغدغه اصلی ما سلامت روحی، روانی و جسمی منابع انسانی در سازمان جهاد کشاورزی فارس است.
مهدی صادقی افزود: برخی ریسک های داوطلبین در گزینش هم سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و هم می تواند اجتماع و بنیان خانواده را تحت تاثیر قرار دهد و گستردگی و شیوع آن می تواند همه خانواده ها را درگیر نماید.
این مقام مسؤل خاطر نشان کرد: با توجه به شرایط معیشتی که وجود دارد بهتر است راه کارهایی را پیگیری کنیم که سبب بار مضاعف مالی برای شخص و خانواده نگردد و عملیاتی شدن راه کارها با سرعت و کیفیت خوبی تحقق یابد.
وی تصریح کرد: در مسیر عملیاتی شدن راه کارهای ارائه شده با توجه به همدلی و همکاری که میان رهبران سازمانی حاصل شده است بایستی تصمیم صحیح و درست در برخورد با نیروی انسانی مورد نظر گرفته شود تا بتوانیم مواردی را که ناشناخته هم هستند را شناسایی نموده و منابع انسانی سازمان را در برابر همه گیر شدن این موضوع مقاوم نمائیم.
در ادامه این جلسه مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس ضمن تقدیر و تشکر از حوزه عملکردی گزینش و تعاملات بین سازمانی گفت: دغدغه ما در سازمان دو مسأله است اول اینکه تمام معیارهای سازمان بر اساس اخلاق باشد و دوم اینکه اخلاق چیزی جز روابط اجتماعی و مسؤلیت اجتماعی افراد در اجتماع نیست.
سید محسن قائمی افزود: همه باید در جهت سلامت جامعه حرکت کنیم و به سمتی به رویم که جذب حداکثری داشته باشیم چرا که هدف اصلی ما انسان سازی است و باید در حوزه منابع انسانی شاخص باشیم.
وی تصریح کرد: کار در حوزه نظارتی خیلی سخت است و جایی که کار هم سخت باشد مسئولیت هم سنگین تر است لذا ان شاءالله به توانیم در این زمینه انسان سازی کنیم و در مسیر تعالی سازمانی به سمت شایسته سالاری گام های بلندتری برداریم.
شایان ذکر است که اولین جلسه بررسی ریسک های گزینش روز چهارشنبه چهاردهم آبان ماه در محل سالن جلسات مدیریت شیلات برگزار شد.
